Юлия, насколько я знаю, в вашей компании довольно демократичная обстановка, не производится насильственная консолидация мнения сотрудников любого ранга, выражаемого публично.

Зачем же тогда возводить руководство на ступеньку выше себя, любимого и лишний раз публично возносить осанну, если условия качественного сотрудничества это не подразумевают?

А так ли это видит Руководитель? Хотя и особо не сопротивляется)

"Нижний брейк" - тоже часть бизнес-процессов? C холодной, так сказать, головой.

Нетленное: "я убьюсь на этом танцполе., но нижний брейк исполню.." (с) Ю.Л.

Юлия Лурье писал(а):

для этого надо как минимум, нанять меня на высокооплачиваемую работу, как это сделал Роман Вячеславович!

Да уж. Чего не сделаешь, чтобы потешить "босса"-"боссов". И Барином назовешь лишний раз, и Царем, и (искренне) повосхищаешься и мудростью и прозорливостью, и остроумием.

Как-то уже забывается тот факт, что эти люди, прежде чем нанять на высокооплачиваемую работу не знали, мучались. как пригласить, а понравиться ли, а не опозоримся ли и т.д и т.п.

stas46 писал(а):

Но все эти госцены получились из анализа хотелок наших застройщиков, которые умеют доказать что угодно, лишь бы спрятать доход в цепочки подставных фирм и завысить все что только можно. Грамотный подход как мне кажется даст совсем другие цифры.

Кажется - это ключевое. Товарищ, вы например, не желает пахать за копейки, но считает что стоимость кв.метра, в который вложен труд десятков человек должен стоить копейки...