Всем доброго дня!

В связи с расширением штата сотрудников срочно требуется специалист по аренде коммерческой недвижимости.
Высокий процент, хороший объем работы, офис в центре Москвы, график 5/2 по будням.

Желающие развиваться во вторичном рынке недвижимости, так же милости просим .
Вакансии для сотрудников с опытом и без.

ГК "МИЦ-недвижимость" Московский ипотечный Центр.
Хантингом мы не занимаемся.
Компания входит в тройку лидеров московских агенств недвижимости.
В период кризиса мы активно развивались...и развитие продолжается .
Готовы принять людей из компаний где значительно сократились обороты...либо компания не пережила
кризис.
А переманиванием из других компаний я не занимаюсь.

Полностью согласна, что совместительство не есть гуд.
За двумя зайцами...
Недвижимость требует полной отдачи, а в совмещении она невозможна.
Особенно на первом этапе.
Если Стажер будет отвлекаться на другую работу...хорошего риэлтора из него не выйдет.
Поэтому к работе в сфере недвижимости надо относится серьезно.
Да и к работе вообще...

Вы молодец.
Просто кроме умения продавать риэлтору необходимы знания.
Вот когда все в букете....это просто сказка
Думаю, что у Вас все получится.

Я вернулась
Что касается качеств продажника, все верно.
Просто у Ильи в анкете было указанно, что сфера, где он считает себя профессионалом, это продажи.
Вот мы и немного развили эту тему. С удовольствием купила бы у него телефон
На каждую должность существует свой профиль компетенций (знания, умения, навыки). Они складываются из обязанностей и корпоративной культуры. У риэлтора это:
1. коммуникабельность
2. целеустремленность (скорее упорство)
3. стресоустойчивость
4. чувство юмора.
5. мотивация на работу и на материальное благополучие.
Самое главное это желание учиться и развиваться в этой сфере.
Когда я только начинала свою работу в сфере HR у меня был очень сильный руководитель.
Всему обучала с "0". Каждый день я обучалась всему, что умеет она.
За это я безмерно ей благодарна
И мы очень серьезно относимся к наставничеству в нашей компании. (что является для меня важным фактором выбора компании-это отношение к новым сотрудникам.)
Кроме теории в кадровой школе (тренинги и лекции руководителей и юриста) это 2 часа каждый день.
Далее сотрудником полностью заведывает руководитель. (Обучает на практике, оценке, показу, звонку клиенту).
Первые сделки ведутся с руководителем совместно.
Поддержка на переговорах, заключении договоров ит.д.
Мы своих сотрудников как котят не кидаем (типа выплывет, так выплывет. нет, так нет). Поэтому на антиджобе и т.д. нас нет. (что тоже повлияло на мой выбор. приятно работать в компании у которой "белая" и "чистая" репутация, при звонке клиенту или соискателю трубку он не кинет со словами типа стремная ваша контора, всех кидает.)
Со временем сотрудник становится самостоятельным и потихоньку справляется сам, но как только потребуется помощь, он ее получает.
Мне повезло, что когда я была новичком в сфере HR мой руководитель полностью занималась мной.
Все, что я умею это ее заслуга.
Кроме желания учиться у меня ничего не было...ну..и память хорошая...
Самая проблема по жизни, что я страдала от отсутствия информации и знаний.
Моя жажда была утолена. Теперь уже самостоятельно развиваюсь.
А сферу недвижимости выбрала как более стабильную.
("Вторичка...это вечно" )