Илья писал(а):какие изменения есть,?
![Smile :)](./images/smilies/icon_smile.gif)
Прошло три года. Моя квартирно-посуточная деятельность движется успешно. Появилась новая незапланированная прибыль от отмены ККМ (об этом ниже).
За это время в нашем регионе вводили патент на "сдачу в аренду квартир и гаражей", и я в 2008 году здорово сэкономила на налогах, заплатив вместо ЕНВД только стоимость патента.
Через год его отменили.
Бухгалтерией своей я больше не занимаюсь, стою на абон.учете в хорошей бух.фирме. Они для меня вроде бы подыскали какой-то способ уйти от ЕНВД на упрощенку 6%, но после тщательного подсчета сумм оказалось, что это мне совсем не выгодно. Перейдя на упрощенку, я бы начала НЕ пробивать кассовые чеки и пытаться показать как можно меньше выручки. А ведь касса дает мне один огромный плюс: часто клиенты хотят сделать отчетные документы без проживания и платят за это 15% от суммы. В месяц набегает немало.
Поэтому я осталась на ЕНВД (физический показатель мне легче скрыть, чем выручку).
И несмотря на отмену кассовых аппаратов, я оставила свой в работе для удобства клиентов. Сам по себе этот факт привел ко мне новых клиентов, т.к. многие ИП отказались от ККМ и стали выписывать БСО. А клиенту более понятен кассовый чек + гостиничный счет. Обслуживание ККМ (включая ЭКЛЗ) обходится мне в 13 000 в год, но на отчетных документах без проживания я зарабатываю гораздо больше.
Теперь о проблемах: Проблемы мне доставляют только шумные компании жильцов. При заселении клиент читает грозные памятки, уведомляется о возможности провести ночь в милиции без возврата денег (если соседи вызовут наряд ГБР), но тем не менее гулянки я устранить не могу. Соседи стонут и жалуются на меня во все инстанции.
Кадровые вопросы:Опытным путем я пришла к выбору персонала не моложе 50 лет. Выбираю тоже тщательно, но в этом возрасте добродетель женщины уже видна по внешности (в отличие от молодежи). В итоге сложился чудесный коллектив 50-60 лет. Сил и энергии у них предостаточно, график хороший (10 смен в месяц по 12 часов). Они очень любят свою работу, прекрасно ладят между собой, семейное и жизненное положение у них стабильное, поэтому это был правильный выбор.
А вот возраст от 40 до 50 лет - самый противный. В этом возрасте многие женщины пессимистичны и стервозны, на собеседовании они могут рыдать и сыпать проклятиями. Поэтому моложе 50 лет я сотрудниц больше не рассматриваю.
Увеличивать количество квартир я не стала, сейчас их 18, и это предел. Если брать новые квартиры, то нужно увеличивать штат, а этого я делать не хочу, устала.
Эти квартиры дают мне определенную годовую прибыль, которую я вкладываю в покупку недвижимости, снижая процент арендованных в пользу собственных.
Через 2,5 года собираюсь полностью уйти от дел, сдавать собственные квартиры в длительную аренду и уехать из страны.