Мне 24 года. По образованию я инженер - строитель. Чуть меньше года работал инженером на стройке.
Последнее время меня заинтересовало такое направление как девелопмент . Смотрю вакансии и там пишут в требованиях : опыт работы на руководящих должностях в строительных направлениях от 3 лет , и другие требования . Меня именно подобные фразы чуть удивляют: "опыт работы на руководящих должностях в строительных направлениях от 3 лет" . То есть если человек проработал в строительстве в каком то направлении например на стройке как я инженер и потом работать как менеджер проектов, то там же совершенно другая работа . Инженер-строитель (например прораб) - это человек который занимается технологическим процесом непосредственно на производстве, а менеджер проектов, который в основном занимается бумажной работой и организайцией полного процесса строительства. Ну то есть одним словом : все строительные специальности они узкого направления, а менеджер - это широкое направление в строительстве.
Вопрос : от куда берутся менеджеры строительных проектов, то есть с какой должности начинать новичку, чтоб потом можно было работать на должности менеджера строительных проектов?

Я думаю пойти в мелкую компанию, которая развивается. В будущем там возможно получить более высокую должность, в то время как в крупных компаниях очень большая конкуренция среди сотрудников . Оплата больше 50 -70% от комисионных, в то время как в круных 20- 40% . Мелкие агентства больше заинтересованы в удержании своих агентов чем крупные , им все таки на даном этапе необходимо выжить на рынке .

- какой смысл тратить Вам время на обучение, если эта работа Вам не понравится и т.о. Вам придется всю жизнь работать (Ваша подпись)

Почему же не понравится?
В моей подписи я имел ввиду, что если человек занимается любимой
работой , то это уже не работа , а гораздо больше чем работа - это стиль жизни. А работа это когда человек идет на рабочие место с мыслями по быстрее отработать этот день и убежать домой.

- что Вы понимаете под фразой "какое агентство"

я имел ввиду по каким критериям можно определить хорошое агентство чтоб не попасть в "шарашкину контору" , а попасть действительно в нормальную организацию где можно чему то научиться и вырасти в плане карьеры.

но не забывайте - орфографические ошибки, что Вы допускаете будут смешно смотреться на документах, которые Вы будете подписывать.

Не ошибается тот , кто ничего не делает. Все мы ошибки делаем ,только после себя ни кто не замечает их, даже в Вашем сообщении есть ошибки ,не буду я их подчеркивать.( не в обиду) А когда делает человек ошибку в слове агенТство особенно на документах , то это выглядит очень смешно, я с Вами согласен.
С уважением.

Samail писал(а):

Serxio

Наверно я тему очень сложную создал.

Наверное, просто никто и не обязан отвечать психологу, который орет на рабочих. Вы же не потрудились прочитать свои посты перед созданием ...вот и другие не хотят утруждать себя щелканьем по клавиатуре.

Я не орал на рабочих. Вы не совсем правильно поняли меня . Хм...
Удивляюсь, вроде бы тут собрались серьезные люди , а из моей темы делают мульти-пульти. Зачем? Неужели с клиентами Вы так же разговариваете, когда клиент просит помочь, а Вы на смех всё переводите?
А тема действительно значительная , но не все этого понимают.

Червяков Игорь писал(а):

Serxio писал(а):

Мало тут професионалов

ПрофеССионалов много, агенСов мало.

Много? Которые выступают в качестве редактора?
Наверно я тему очень сложную создал.
Ни одного поста кроме моих по теме нету, одна вода.
А тема глобальная.

С уважением.