SoulB писал(а):

Мне 22 года. Живу на Украине.
У меня есть одна мысль, но не знаю получится ли ее воплотить. Суть такова: я знаю, что в мой город приедет большая бригада строителей, им необходимо жилье, порядка 40 квартир 3-4 комнатных. Сам я никогда не работал в сфере недвижимости, но очень хочу научиться(это так предисловие). Хотел изначально найти квартиры без посредников, связаться на прямую с хозяевами и свести их с людьми строительной фирмы, но как оказалось людей которые сдают квартиры без посредников нет. С этого я хотел получить 5-10% от первого взноса за квартиру(стоимость квартиры 2000 грн. в мес.(2000 грн.=около 10000 рублей). Но как я сказал сами хозяева не занимаются данным вопросом. После чего я связался с риелтором, мы с ним обговорили данный вопрос и пришли к выводу, что я буду заниматься вопросами организаторскими. "Кульминация" нашего общения стало то,что сама организация берет 50% от первого платежа, т.е. 1000 грн. Исходя из этого мы договорились на словах, что мне само АН с отката отдаст мне 5-10%.
Да нет все правильно делаешь кроме одного, сперва надо было встретиться со строителями или представителем строителей и договориться с ними. После этого выйти на собственников при желании это можно сделать и вот здесь самое интересное кто эти строители их статус и на сколько они приехали от этого надо вести переговоры, а еще есть еще общежития, там можна с комендантом договориться.
Вопрос в чем: Кинут ли меня? Возможно ли заключить какое-либо соглашение?
В мои обязанности входит привлечение моего клиента с данной АН. Так же я буду занимать вопросами благоустройства.
Спасибо за внимание.

ATLANTIK писал(а):

Дмитрий Овсянников писал(а):

На эту тему натолкнуло общение с директорами различных риэлторских компаний. Большинство из них стараются не брать на работу сотрудников с опытом работы, полученным в других фирмах.

Верно, так как чужой опыт не всегда положителен для меня. И порой проще научить с нуля, чем кого-то переучить. И еще одна очень важная мысль: Любой опыт изначально был основан на идее, и если первоначальная идея была неверной, то и опыт, выросший из нее тоже неверен.

Дмитрий Овсянников писал(а):

И получается, что опытный сотрудник, получивший опыт работы, но желающий сменить место работы, сталкивается с тем, что в других фирмах он, что называется, persona non grata.

Ну не совсем так. Крупные брендовые компании с удовольствием возьмут опытного сотрудника. У него остается выбор, или "ложить под бренд", как изволил выразиться Сергей Смирнов в соседней ветке, или становиться самостоятельным специалистом. Не так уж и плохо, когда есть выбор.

Дмитрий Овсянников писал(а):

Скажу сразу: я тоже стараюсь не принимать людей с опытом работы, потому что, как правило, приходит такой человек на фирму с "растопыренными пальцами", и сразу же требует к себе особого отношения. Но когда через месяц-другой смотришь показатели, выраженные в конкретных договорах и сделках, то у новичков эти показатели, почему-то выше.

Все правильно, у новичков самотдача выше. Им все интересно, они не понимают трудностей, с которыми столкнуться, и в связи с этим делают удивительные для себя и окружающих успехи. А опытному специалисту "мешает" его опыт, "приземляет", "не дает взлететь и парить" в профессиональном смысле.
Поэтому логично, если хотим прорыва, то набираем новых людей, без опыта.