Часть поколения Z.Ни-ни не хочет ни учиться, ни работать 776 / 7485

От себя могу сказать что молодежи сейчас не так просто устроиться,в ту самую корпорацию. Людей просто много народилось, компании выбирают. И с другой стороны- руководители сейчас не абы кто а с психологическим образованием могут быть. В тех самых корпорациях. И стараются удержать нужную молодежь. И их задача еще эту нужную молодежь выбрать исходно,из кучи претендентов. Молодежь которая не хочет работать не нужна,даже если и есть какие-то навыки. В общем,не знаю кому тут хуже,тем кто не хочет работать,или тем кто ищет работников. Не хватает объективно не молодых, а наоборот опытных, и способных управлять,кем-то или чем-то.

Сколько-то лет назад читала статью В. Мараховского про Британию, что там токарь на заводе получает в 5 раз больше, чем инструктор по йоге. Но токарем никто не идёт. Совсем. А инструкторов - хоть попой ешь. Потому что потребностей у них минимум, и копеечная зарплата их вполне закрывает, а зато ни ответственности, ни напряга.
И эта тенденция есть везде, где хорошая жизнь.
И получается, что хорошая жизнь неизбежно ведёт к деградации.

" Представители поколения Z куда больше денег ценят собственные границы и собственную свободу. Если рабочий день заканчивается в 18:00, в 18:02 они уже будут на пути к автобусной остановке, а любую правку по отчету или сообщение на почту в субботу могут воспринять как личное оскорбление." (цитата).
Ну и хорошо.
Что нелогичного в их поступках?
И какое им дело до чужих закрывающихся бизнесов ?
Вспомнилось что-то из классиков ...."мы не рабы..."
Слишком много было фальши : Корп.культура и такое все .
Критичность восприятия реальности у них в норме , значит.

11.01.25, 15:54
Свет_ писал(а):
И получается, что хорошая жизнь неизбежно ведёт к деградации.

Типа того.
Вообще ни разу не зумер , а , наоборот , но чтобы сподвигнуть себя же на "трудовые подвиги" помогает только одно :
Нужно , чтобы деньги закончились.
И больше ничего не помогает.
Хотя , по мне , так именно деньги и возможность их зарабатывания (это не столовки с з/п 70к ни разу) , всегда это должно быть на 1 месте

Fargon

11.01.25, 15:50
andrewst0 писал(а):

11.01.25, 15:44
Fargon писал(а):
На кассу лучше искать человека в возрасте. И этот человек будет работать и не будет сбегать через два дня.
В Макдоналдс тоже?

Нет конечно. В Мак лучше бесплатно студентов на стажировку загонять с перспективой перейти штат, потом платить немного с учетом возможного роста, чтобы старались и были замотивированы работать быстро.
Как то так )))

11.01.25, 16:02
Fargon писал(а):
В Мак лучще бесплатно студентов на стажировку загонять с перспективой перейти штат, потом платить немного с учесто возможного роста, чтобы старались и были замотивированы работать быстро.

Угу...
Они ж все дураки поголовно...студенты

11.01.25, 15:56
Людмила Воронина писал(а):
Что нелогичного в их поступках?
И какое им дело до чужих закрывающихся бизнесов ?

Что нелогичного ? Человек все-таки животное социальное. А в социуме важен пресловутый эмоциональный интеллект. Уход с рабочего места всегда ровно в условные 18-00 даже в моменты, когда желательно задержаться на немного - это поступок робота, а не социального животного.
***
В ответ к тебе будет такое же отношение - как к роботу. Бери больше и кидай дальше в отведенные тебе часы.

11.01.25, 15:59
Людмила Воронина писал(а):

11.01.25, 15:54
Свет_ писал(а):
И получается, что хорошая жизнь неизбежно ведёт к деградации.
Типа того.
Вообще ни разу не замер , а , наоборот , но чтобы сподвигнуть себя же на "трудовые подвиги" помогает только одно :
Нужно , чтобы деньги закончились.
И больше ничего не помогает.

Нет. Я правда не в курсе как у риэлторов,а на обычной работе сподвигает на трудовые подвиги во-первых интерес к этой деятельности,во-вторых нередко коллектив веселый и дружный.Т.е люди работают с удовольствием. Деньги конечно не последнее дело, но и удовольствие от работы тоже есть. В общем-работа это часть жизни. Хорошо, если она нравится

11.01.25, 15:53
Ива ветка писал(а):
От себя могу сказать что молодежи сейчас не так просто устроиться,в ту самую корпорацию. Людей просто много народилось, компании выбирают. И с другой стороны- руководители сейчас не абы кто а с психологическим образованием могут быть. В тех самых корпорациях. И стараются удержать нужную молодежь. И их задача еще эту нужную молодежь выбрать исходно,из кучи претендентов. Молодежь которая не хочет работать не нужна,даже если и есть какие-то навыки. В общем,не знаю кому тут хуже,тем кто не хочет работать,или тем кто ищет работников. Не хватает объективно не молодых, а наоборот опытных, и способных управлять,кем-то или чем-то.

Согласен с тем, что людей много, квалифицированный работников мало, и ещё меньше тех кто за небольшие деньги готов квалифицировано работать.
Следовательно для тех кто может, надо развиваться и становиться уникальным спецом, которому будут платить хорошие деньги.
Бизнесменов мы сейчас не обсуждаем. Там другая история.

11.01.25, 15:54
Свет_ писал(а):
Сколько-то лет назад читала статью В. Мараховского про Британию, что там токарь на заводе получает в 5 раз больше, чем инструктор по йоге. Но токарем никто не идёт. Совсем. А инструкторов - хоть попой ешь. Потому что потребностей у них минимум, и копеечная зарплата их вполне закрывает, а зато ни ответственности, ни напряга.
И эта тенденция есть везде, где хорошая жизнь.
И получается, что хорошая жизнь неизбежно ведёт к деградации.

Под хорошей жизнью вы имеете в виду средний уровень?
Мне кажется тут вопрос не в уровне жизни, а в воспитании и традициях общества.
Например, Япония. Там высокий уровень жизни, там пашут сверхурочно постоянно и это норма.
Для них работа на первом месте, даже семья на втором. Так воспитали.
Но там из-за этого другие проблемы. Очень серьёзные.