Часть поколения Z.Ни-ни не хочет ни учиться, ни работать 776 / 7485

Аббревиатура NEET расшифровывается как «Not in Education, Employment, or Training» (не обучается, не работает и не проходит профессиональную подготовку). Используют этот термин для описания девушек и парней в возрасте от 15 до 24 (иногда до 29 или 34) лет, которые нигде не учатся и не работают.
По данным вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова, который привлек внимание к этой проблеме на пресс-конференции «Новые молодежные течения: от „Ни-ни и тунеядства до монастыринга“, в Турции 27,9% зумеров сидят без учебы и работы, в Колумбии — 24,8%, в ЮАР — 42%. В России такая ситуация сейчас у 8,7% молодых людей.
В 2022 году, по данным Росстата, 12% молодых людей не работали и не учились — тогда эти цифры соответствовали средним значениям по миру.
У Чернышова есть свои представления о том, где берет корни новое молодежное движение. Оно представляет собой субкультуру, а к ним обычно склоняются подростки с определенными психическими проблемами. Скорее всего, полагает он, к «Ни-ни» примкнули подросшие дети с диагнозом СДВГ ( внешняя ссылка ) или дислексией (внешняя ссылка)

Источник внешняя ссылка.
--
«Не хочу быть кассиром»: почему зумеры отказываются от учебы и работы и плохо ли это. NEET (или NEET generation) — это представители поколения Z, которые не работают, не получают высшее образование и не развивают какие-либо профессиональные навыки. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ» внешняя ссылка
--
Дошло все до того, что теперь во многих компаниях просто отказываются сотрудничать со вчерашними выпускниками университетов, потому что в один прекрасный день они просто могут перестать выходить на связь, ведь «работа — это всего лишь работа». внешняя ссылка

Ну, если таким есть на что жить как того хочется, зачем учиться и работать?

С этим согласна::
...
Современных молодых людей отталкивает корпоративная культура, которая делает приоритетом прибыль, а не самочувствие работников, говорит в интервью Business Insider Джеймс Уоттс, карьерный коуч и основатель общественной платформы Teach.io. По его словам, молодые миллениалы и зумеры ищут работу, которая действительно бы их вдохновляла, а не просто рабочее место, которое позволяет оплачивать счета.

11.01.25, 14:14
Мосина Ольга писал(а):
Современных молодых людей отталкивает корпоративная культура, которая делает приоритетом прибыль, а не самочувствие работников,

Как долго протянет коммерческая компания, у которой приоритет "самочувствие" работников, а не прибыль?
***
Деньги компания где будет брать - в тумбочке ?;)

Да, лучше выжать из работников все возможное, чтобы к 40 годам уж не хотелось ничего.

11.01.25, 13:47
zhanna1995ee писал(а):
У Чернышова есть свои представления о том, где берет корни новое молодежное движение. Оно представляет собой субкультуру, а к ним обычно склоняются подростки с определенными психическими проблемами.

Корни в воспитании и потакании родителями с одобрения государства. У нас личность формируется в саду и в школе. А там можно нифига не делать. Так с чего они вдруг работать то начнут на выходе? Те, кто пахал, учился, имеют и знания и мотивацию и ответственность. А эти будут сидеть на шеях родителей.

11.01.25, 14:04
Мосина Ольга писал(а):
Ну, если таким есть на что жить как того хочется, зачем учиться и работать?

У таких один бюджет, мамкин или папкин карман.

А на что они живут? Мамки с папками содержат?

11.01.25, 14:20
Татьяна 0607 писал(а):
У таких один бюджет, мамкин или папкин карман.

И о будущем не думают, живут здесь и сейчас.

11.01.25, 14:14
Мосина Ольга писал(а):
С этим согласна::
...
Современных молодых людей отталкивает корпоративная культура, которая делает приоритетом прибыль, а не самочувствие работников, говорит в интервью Business Insider Джеймс Уоттс, карьерный коуч и основатель общественной платформы Teach.io. По его словам, молодые миллениалы и зумеры ищут работу, которая действительно бы их вдохновляла, а не просто рабочее место, которое позволяет оплачивать счета.

Тоже согласна. Но молодые сейчас вин-вин, сама знаешь.