ДомКлик & Этажи 161 / 4999

16.02.18, 07:05
zhenya17 писал(а):
Я не из тех, кто будет ныть, что мне плохо на рабочем месте и продолжать работать. Я искренне не понимаю людей, которые хаят свою работу, начальника и т.п., при этом продолжают работать.

Тут есть чудный пример похожего - трижды были публичные разборки со своим руководителем. И ничего, соплей много было, но работает. Да и будет работать, не хватит ничего работать самостоятельно.

16.02.18, 07:05
zhenya17 писал(а):

16.02.18, 00:45
Сергей Ракитин писал(а):

14.02.18, 22:27
zhenya17 писал(а):
...
А что в "Этажах" платят оклад новичкам? И ,кстати, Женя, почему Вы ушли из "Этажей"?
"Этажи" работают по франшизе, поэтому каждый город может устанавливать свои правила оплаты. В Кемерово можно получить небольшой оклад в первые 3 месяца, если выполнить показатели по набору базы, требованиям к качеству объявлений, заключению эксклюзивных договоров и приёму задатка.
Ушла по нескольким соображениям. Я не из тех, кто будет ныть, что мне плохо на рабочем месте и продолжать работать. Я искренне не понимаю людей, которые хаят свою работу, начальника и т.п., при этом продолжают работать. Когда в какой-то момент поняла, что некоторые вещи меня не устраивают и дальше с этим мириться не хочется, я встала и ушла. В итоге лично у меня не осталось какого-либо плохого послевкусия от Этажей, а со многими коллегами поддерживаем связь.

Как правило уходят по след .причинам :1.Не устраивает %.2.Нет карьерного роста 3.Не сошлись характерами с руководством 4. Левак. Может быть все вместе ,а может по отдельности.Как я понял ,Вы ушли в маленькую фирму. Ну и сейчас ,по прошествии времени,не жалеете ,что покинули "Этажи"?

16.02.18, 13:42
Сергей Ракитин писал(а):
Как правило уходят по след .причинам :1.Не устраивает %.2.Нет карьерного роста 3.Не сошлись характерами с руководством 4. Левак. Может быть все вместе ,а может по отдельности.Как я понял ,Вы ушли в маленькую фирму. Ну и сейчас ,по прошествии времени,не жалеете ,что покинули "Этажи"?

1. Процент меня устраивал, не устраивал период, который приходилось ждать выплаты.
2. В наставники и менеджеры меня пытались определить после полугода работы - я категорически была против. Мне эти все бесконечные планёрки и совещания вообще не интересны. Я успешно совмещала риелторство со своей основной профессией и сидеть в офисе с 9 до 18ч или отчитываться, где я нахожусь, для меня не приемлемо.
3. С руководством я очень даже сошлась характером - в итоге мы вдвоём и открыли своё небольшое агентство
4. Леваки для меня принципиально не приемлемы.
Так что я ушла в свободное плавание и ничуть не жалею. Примерно через 4-5 месяцев мы начали работать в плюс, через 11 месяцев - полностью окупили все вложения, а сейчас просто работаем в своё удовольствие.
И никаких совещаний, отчётов и планов сверху!

16.02.18, 14:16
zhenya17 писал(а):

16.02.18, 13:42
Сергей Ракитин писал(а):
Как правило уходят по след .причинам :1.Не устраивает %.2.Нет карьерного роста 3.Не сошлись характерами с руководством 4. Левак. Может быть все вместе ,а может по отдельности.Как я понял ,Вы ушли в маленькую фирму. Ну и сейчас ,по прошествии времени,не жалеете ,что покинули "Этажи"?
1. Процент меня устраивал, не устраивал период, который приходилось ждать выплаты.
2. В наставники и менеджеры меня пытались определить после полугода работы - я категорически была против. Мне эти все бесконечные планёрки и совещания вообще не интересны. Я успешно совмещала риелторство со своей основной профессией и сидеть в офисе с 9 до 18ч или отчитываться, где я нахожусь, для меня не приемлемо.
3. С руководством я очень даже сошлась характером - в итоге мы вдвоём и открыли своё небольшое агентство
4. Леваки для меня принципиально не приемлемы.
Так что я ушла в свободное плавание и ничуть не жалею. Примерно через 4-5 месяцев мы начали работать в плюс, через 11 месяцев - полностью окупили все вложения, а сейчас просто работаем в своё удовольствие.
И никаких совещаний, отчётов и планов сверху!

Извините за любопытство,а развивать своё агентство будете или желаете всегда вдвоём ,в своё удовольствие?

16.02.18, 16:47
Сергей Ракитин писал(а):
Извините за любопытство,а развивать своё агентство будете или желаете всегда вдвоём ,в своё удовольствие?

А кто сказал, что мы вдвоём?

Мы вдвоём организовались, сейчас нас 5. Развивать, безусловно, хочется, поэтому тема набора новичков для меня очень актуальна.
Не знаю, как у других практика, но у нас в основном новички уходят через 3-4 месяца, т.к. все ждут быстрых денег, а сделки - оно ж дело такое... долгоиграющее. А кушать хочется всегда

16.02.18, 18:01
Николай Тюленев писал(а):
Но, за то, можно заявлять: "у нас 40 сотрудников"

О сотрудниках спорно.
Сотрудники это люди в штате,им платят зарплату и остальные плюшки. А кто сидит в АН на птичьих правах,то там уже другая формулировка более верная)

16.02.18, 18:01
Николай Тюленев писал(а):

16.02.18, 17:33
zhenya17 писал(а):
сейчас нас 5.
Открою Вам страшную тайну.
Лучше пятерка, реально работающих, проверенных и преданных делу людей, чем чехарда из сорока случайных, которые набираются для надувания щек дректриссой - учредителем.

В нашем представлении, идеал - это около 20 человек. Т.е. по 9 человек на каждую. Больше - это уже неуправляемая толпа, которая нам ни к чему. Но чтобы найти этих 18 человек, надо 300 перебрать... мне кажется, что задерживается в этом бизнесе 1 из 15.

16.02.18, 19:08
zhenya17 писал(а):
В нашем представлении, идеал - это около 20 человек. Т.е. по 9 человек на каждую. Больше - это уже неуправляемая толпа, которая нам ни к чему. Но чтобы найти этих 18 человек, надо 300 перебрать... мне кажется, что задерживается в этом бизнесе 1 из 15.

Смотрите, если не будет ротации, и не будет постоянного притока новичков с горящими глазами, пятерка опытных старожилов может превратиться в сбитых летчиков , настоящих инертных выгоревших лентяев, и это хуже, чем если бы они что-то делали и воровали
Для нормального бизнес-процесса в агентстве "старичкам" все время должны дышать в затылок новые люди
Настоящая команда, которая выдерживает ротацию и всяческие плохие-хорошие колебания прибыльности в фирме, должна состоять как минимум из 8-10 человек, должен быть юрист постоянно в штате, вы и обязательно ваш заместитель, при этом позиция "заместитель" обычно самая труднонаходимая, его надо взять нулевым человеком и вырастить самостоятельно, упирая на самое главное - на лояльность
Из 10 человек команды должны быть следующие психотипы :
1)трудолюбивые звезды
2)энергетические лидеры
3)фартовые лентяи
4)пофигисты
5)нахалы-наглюки, постоянно требующие что-то изменить, не зная и не понимая -зачем
6)консерваторы
7)креативщики
8)приверженцы именно вашего стиля руководства(влюбленные, в хорошем смысле), каков бы он ни был
9)пассионарии
10)не нуждающиеся в руководстве вообще, полностью самостоятельные, тихони

Учитывая статистику, которую вам необходимо провести в конце трудового года, вы выясните, что тех, кто составил основной доход фирмы - всего 35 процентов от общего состава, тогда вам надо что-то немного подтянуть в стиле руководства, нанять тренера, пройти МВА или что-то в этом роде, себя приподнять, исправить ваши недочеты и ошибки, ибо совсем-совсем немного до совершенства. Если таких меньше 20 процентов - агентство надо закрывать, вы не справились и вряд ли справитесь, вы просто частный маклер с помощниками - вот так и живите, как частный маклер и не изображайте из себя директора, руководителя, лидера
Если вы насчитаете 45 процентов имеющих отношения к деньгам - я приеду к вам на управленческий тренинг, в смысле- вас послушать!

тогда вы большая молодец!

16.02.18, 18:01
Николай Тюленев писал(а):

16.02.18, 17:33
zhenya17 писал(а):
сейчас нас 5.
Открою Вам страшную тайну.
Лучше пятерка, реально работающих, проверенных и преданных делу людей, чем чехарда из сорока случайных, которые набираются для надувания щек дректриссой - учредителем.

5 работающих должны быть чемпионами продаж ,остальные- выполнять план. Если этого нет ,значит проблемы в руководстве.

16.02.18, 17:33
zhenya17 писал(а):

16.02.18, 16:47
Сергей Ракитин писал(а):
Извините за любопытство,а развивать своё агентство будете или желаете всегда вдвоём ,в своё удовольствие?
А кто сказал, что мы вдвоём?
Мы вдвоём организовались, сейчас нас 5. Развивать, безусловно, хочется, поэтому тема набора новичков для меня очень актуальна.
Не знаю, как у других практика, но у нас в основном новички уходят через 3-4 месяца, т.к. все ждут быстрых денег, а сделки - оно ж дело такое... долгоиграющее. А кушать хочется всегда

Значит планерки, отчеты и собрания у Вас впереди. От чего ушли- к тому и придете, только в другом качестве.Рабочий процесс в "Этажах", полагаю, взят не с потолка, а из реальной практики выживания и производства нужных результатов для агентства в настоящих рыночных условиях. А франшизу "Этажей "случайно взять не хотите или какую -нибудь другую?