Ищу не жадное агентство 183 / 13118

У вас тут 1 апреля на календаре, что ли?

Ольга Меркулова писал(а):
Анатолий Чапаев писал(а):
http://forum.ners.ru/viewtopic.php?f=25&t=23726&hilit=%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81
Кто ищет тот всегда найдёт

Анатолий, так вы здесь для этого?
Для того, чтоб пропиарить набор и заострить внимание на высоком проценте приглашения?
Дык не стОит, есть другие способы набора, более эффективные.
но идея , конечно, весьма оригинальна.
Вас не Эльвира, случаем, зовут?

Ох, Ольга, не ожидала, что Вас так заденут мои 60%

Эля!
Да успокойтесь вы. Почему так все близко к сердцу принимаете? А как же школа пройденная в корпорации? Там все друг-друга постоянно кусают, это у них норма жизни. Где же ваш иммунитет?

finned писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Анатолий Чапаев писал(а):
http://forum.ners.ru/viewtopic.php?f=25&t=23726&hilit=%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81
Кто ищет тот всегда найдёт

Анатолий, так вы здесь для этого?
Для того, чтоб пропиарить набор и заострить внимание на высоком проценте приглашения?
Дык не стОит, есть другие способы набора, более эффективные.
но идея , конечно, весьма оригинальна.
Вас не Эльвира, случаем, зовут?

Ох, Ольга, не ожидала, что Вас так заденут мои 60%

Эльвира, бросьте, ну как меня может в самом деле это задеть?
Где Москва и где тот Воронеж?
Соболезную, можно сказать.
Предпочитаю набирать новичков,
чем пригревать на тебе боже, что нам не гоже.
Хорошего агента умный руководитель не отпустит,
в своей компании предложит все возможные варианты роста.
А если тебя отпускают, да ещё и с хорошей рекомендацией к конкурентам, вот где стОит задуматься.

Ольга Меркулова писал(а):
А если тебя отпускают, да ещё и с хорошей рекомендацией к конкурентам, вот где стОит задуматься.

Если сотрудник честно отработал и принес пользу компании, то почему не дать ему положительную рекомендацию?
В Москве, Ольга Викторовна, нет прямой конкуренции между АН. Их слишком много, чтобы соперничать непосредственно друг с другом.
Только косвенно.

Ну, я тоже, Ольга Владимировна, не вчера родилась. Лозуги "Лучше 10 новеньких обучить" проходили. К, сожалению, опытные специалисты экономически не выгодны крупным компаниям, легче на текучке новичков заработать, чем опытным создать условия, чтоб не уходили.

Алексей Слесарев писал(а):
Эля!
Да успокойтесь вы. Почему так все близко к сердцу принимаете? А как же школа пройденная в корпорации? Там все друг-друга постоянно кусают, это у них норма жизни. Где же ваш иммунитет?

Вы правы, что это я... отвыкла уже... чему, собственно, и рада

finned писал(а):
Алексей Слесарев писал(а):
Эля!
Да успокойтесь вы. Почему так все близко к сердцу принимаете? А как же школа пройденная в корпорации? Там все друг-друга постоянно кусают, это у них норма жизни. Где же ваш иммунитет?

Вы правы, что это я... отвыкла уже... чему, собственно, и рада

Хотя, вроде меня и не кусали совсем, даже наоборот... пока не решила уйти.

finned писал(а):
Ну, я тоже, Ольга Владимировна, не вчера родилась. Лозуги "Лучше 10 новеньких обучить" проходили. К, сожалению, опытные специалисты экономически не выгодны крупным компаниям, легче на текучке новичков заработать, чем опытным создать условия, чтоб не уходили.

Привлекать опытных сотрудников,
недовольных условиями в родной фирме,
людей, у которых собственные амбиции выше способностей на более высокий процент, чем они имели, очень и очень стрёмно.
Ну а вобщем, нет причины для спора, ротация должна присутствовать, как ни крути.
У меня , например , у самой, были случаи, когда агенту помогаешь, помогаешь раскрыться, а всё никак, плетётся в отстающих.
Потом вдруг - бац!
Переходит в другую фирму и становится там ЛУЧШИМ!!! агентом.
Вот пожалуйста, как такое может быть?

finned писал(а):
Ну, я тоже, Ольга Владимировна, не вчера родилась. Лозуги "Лучше 10 новеньких обучить" проходили. К, сожалению, опытные специалисты экономически не выгодны крупным компаниям, легче на текучке новичков заработать, чем опытным создать условия, чтоб не уходили.

Эльвира, полностью с Вами согласен.