Мне 24 года. По образованию я инженер - строитель. Чуть меньше года работал инженером на стройке.
Последнее время меня заинтересовало такое направление как девелопмент . Смотрю вакансии и там пишут в требованиях : опыт работы на руководящих должностях в строительных направлениях от 3 лет , и другие требования . Меня именно подобные фразы чуть удивляют: "опыт работы на руководящих должностях в строительных направлениях от 3 лет" . То есть если человек проработал в строительстве в каком то направлении например на стройке как я инженер и потом работать как менеджер проектов, то там же совершенно другая работа . Инженер-строитель (например прораб) - это человек который занимается технологическим процесом непосредственно на производстве, а менеджер проектов, который в основном занимается бумажной работой и организайцией полного процесса строительства. Ну то есть одним словом : все строительные специальности они узкого направления, а менеджер - это широкое направление в строительстве.
Вопрос : от куда берутся менеджеры строительных проектов, то есть с какой должности начинать новичку, чтоб потом можно было работать на должности менеджера строительных проектов?
[quote="Samail":ds7runvh][quote:ds7runvh]"жадность дальновидная" инересно в чем же это выражается....[/quote:ds7runvh]Есть люди которые просто жадные: им жалко на гастроном для чиновника, на откат для лиц принимающих решения, на процент тем кто «подогнал» клиента или помог провести сделку и т.п. Либо пытаются обобрать клиента который мог бы ещё не раз обратится, а после этого уйдет к другим. Т.е. просто тупая жадность закончится тем, что с человеком никто больше работать не захочет. Если наоборот с алчностью совсем туго, то он сделает одну сделку и будет балдеть пока деньги не закончатся.[/quote:ds7runvh]
Хмммммммм....интересно как же это можно оценить при приеме человека на работу.Это можно узнать только спустя некоторое время работы с ним.
Да..конечно же..думаю для данной работы "жадность дальновидная" будет очень положитьной чертой....этож деньги агентства! и процент агента! Преуспевающий человек всегда стремиться все к лучшему и к лучшему
как же это можно оценить при приеме человека на работу.Это можно узнать только спустя некоторое время работы с ним.
