Анкета для риэлтора 7 / 3119

Осуществляю сейчас на практике свою задумку: дистанционное агентство оказания услуг в сфере аренды жилья

На данный момент у меня существует 6 помощников, которые со мной стабильно сотрудничают больше 2-х лет, но с объемами они не справляются.
За май месяц взяла еще 2-х. Результаты: у одного за май 4 сделки, у второй- 1.
Чувствую где то лажаюсь... :smu:sche_nie:

Есть у меня анкета кандидата-арендника... но чувствую, что не все (или не те) вопросы туда включаю...
Уважаемые профессионалы если не сложно накидайте пожалуйста сюда вопросиков, которые можно было бы включить в анкетку...
А также подскажите те существенные моменты на которые Вы обращаете при приеме на работу.
Заранее благодарю

А вы расскажите поподробнее как это дистанционно, что конкретно делают ваши помощницы? Как осуществляется контроль?

Из двух осталось два? Да еще при какой то "дистанционной"? Офигительный результат- в среднем две сделки на нос. Серьезно, без стеба. Конечно многое от качества предоставляемой Вами информации зависит, но...Подозреваю что если бы она была хороша, то "дистанционки" бы не было...
Так в чем проблема? Радуйтесь что из двух остались две, а не из двадцати.

КПСС, критиковать легко, а каковы ваши конструктивные предложения?

Уля-ля писал(а):
КПСС, критиковать легко, а каковы ваши конструктивные предложения?

Да где же тут критика? :nez-nayu:

Думаю сама ТС знает цену своего траффика, если я ошибаюсь в его оценке, то слезно прошу прощения

В догонку- тут не анкеты нужны. Тут человеческий подход нужен. И хорошая толика безбашенности, что бы рисковать...Нужно брать на работу людей в отчаянном положении. Они землю зубами грызть будут, только работой обеспечь, может даже аванс дать в первый день работы. Это риск конечно, но риск оправданный...Но тут анкета не поможет, тут она даром не нужна. Любая анкета.
Таких нужно искать кривым путем. Например присматриваться к расклейщикам, прозвонщикам архивов по рублю за звонок...Короче работать надо. Искать из тех кто по некоторым причинам не может устоится на нормальную работу, а мозги, мотивация и выносливость есть.

КПСС писал(а):
Из двух осталось два? Да еще при какой то "дистанционной"? Офигительный результат- в среднем две сделки на нос. Серьезно, без стеба. Конечно многое от качества предоставляемой Вами информации зависит, но...Подозреваю что если бы она была хороша, то "дистанционки" бы не было...
Так в чем проблема? Радуйтесь что из двух остались две, а не из двадцати.

Хм... собеседований за май было 14... Отобрано из них 2-ое. Работа в основном на подбор...
Уж не знаю насколько хороша информация... Те кто работает с клиентами на подбор, наверное знают ей цену. А также еще большую цену человеческому фактору при работе с подобной инфой!!
Собственники у меня даются уже проверенным временем помощникам в работу. В основном они архивные. (около 30-40 в месяц)Некоторые (ну около 20-30 в месяц с расклейки и с интернет-заманух)
Повторных собственников и рекомендации я обслуживаю сама, очень редко их отдаю в работу..
Кстати 2-ое моих помощников как раз оттуда (с прозвонщиков архива и один деятельный расклейщик)..
3-ое с бывшей работы, и одна-родственница.

Результат я считаю плохой у новичков.
Контроль... Ха! Вы о чем?!
Какой собственно может быть качественный контроль над дистанционщиками.
Не хотелось бы плохо думать о людях... но предполагаю, что сдается мне в кассу- половина, от того что реально селится... :mi_ga_et:

ну не умею я читать мысли людей...
Тут либо менагерская паранойя либо полное доверие...
Ха..знаю, что глупо...но...имею что есть..
Народ, не жмитесь...накидайте КОНКРЕТНОГО..
А критики не надо...я сама себя получше Вас откритикую ;;-)))