Стоит ли давать второй шанс не пришедшим на назначенное собеседование? 28 / 1565
Ситуация такая.
Наше агентство не очень большое, находится также в не очень большом городе
Мы открываем новый офис, покупаем франшизу у Мегаполис-сервис, и, как следствие, набираем новую комнаду.
В социальной сети Вконтакте я дала объявление в местную группу с аудиторией в 13тысяч человек. Договорилась о собеседовании с тремя людьми, две девушки и парень, договорилась со всеми на конкретное время, с одной девушкой и парнем на один день, с другой девушкой на другой день, т.к.в тот день, когда я назначила собеседование, ей было неудобно.
Как итог: в первый день пришел только парень, девушка написала, что она сегодня не может, т.к.пошла в больницу. Я спросила в какой день ей было бы удобно, она ответила, что в пятницу, в три часа, я сказала, что я занята в это время, есть свободное время в час и в два. Девушка сказала, что ей неудобно.
Вторая девушка также в день проведения собеседования написала, что она не успевает в назначенное время, хотя договаривались мы с ней аж за два дня.
Что делать с такими людьми? Давать им второй шанс?
Лично мое мнение: я считаю, что если человек не может организовать свое время и прийти на собеседование, то ему нечего делать у нас в компании, потому что он будет проявлять и дальнейшую безответственность во всех вопросах.
Как бы вы поступили на моем месте? Может, я что-то неправильно думаю?
Наше агентство не очень большое, находится также в не очень большом городе
Мы открываем новый офис, покупаем франшизу у Мегаполис-сервис, и, как следствие, набираем новую комнаду.В социальной сети Вконтакте я дала объявление в местную группу с аудиторией в 13тысяч человек. Договорилась о собеседовании с тремя людьми, две девушки и парень, договорилась со всеми на конкретное время, с одной девушкой и парнем на один день, с другой девушкой на другой день, т.к.в тот день, когда я назначила собеседование, ей было неудобно.
Как итог: в первый день пришел только парень, девушка написала, что она сегодня не может, т.к.пошла в больницу. Я спросила в какой день ей было бы удобно, она ответила, что в пятницу, в три часа, я сказала, что я занята в это время, есть свободное время в час и в два. Девушка сказала, что ей неудобно.
Вторая девушка также в день проведения собеседования написала, что она не успевает в назначенное время, хотя договаривались мы с ней аж за два дня.
Что делать с такими людьми? Давать им второй шанс?
Лично мое мнение: я считаю, что если человек не может организовать свое время и прийти на собеседование, то ему нечего делать у нас в компании, потому что он будет проявлять и дальнейшую безответственность во всех вопросах.
Как бы вы поступили на моем месте? Может, я что-то неправильно думаю?
Может Вы перестанете наконец-то бегать за соискателями? Пусть они за Вами побегают.
Или условия так печальны, что хоть как-нибудь, кого-нибудь?
Ну как грузчиков на заводах набирают.
Ну и что, что алкашня, но хоть иногда на работу будут приходить за те деньги, что им предлагаются, недели две поработают.
Или условия так печальны, что хоть как-нибудь, кого-нибудь?
Ну как грузчиков на заводах набирают.
Ну и что, что алкашня, но хоть иногда на работу будут приходить за те деньги, что им предлагаются, недели две поработают.
Asti495 писал(а):Может Вы перестанете наконец-то бегать за соискателями? Пусть они за Вами побегают.
Или условия так печальны, что хоть как-нибудь, кого-нибудь?
Ну как грузчиков на заводах набирают.
Ну и что, что алкашня, но хоть иногда на работу будут приходить за те деньги, что им предлагаются, недели две поработают.
У нас не очень большой город, поэтому приходится искать самих. Да и в мегаполисе этому учат, мол, не ждите когда кто-то придет, ищите сами.
Есть старый анекдот - "Неудачники нам не нужны"
На вакансию отозвалось 30 человек, подходило 2-е, 1-на из них три раза переносила встречу. Отказ.
Заметил особенность - многие полезные во всех отношениях люди вообще не умеют составлять резюме или имеют весьма скромное, в то время как пустые, но умеющие производить впечатление - имеют хорошее резюме, которое не бьется с трудовой книжкой. Речь об офисных вакансиях, не о риэлторской деятельности.
На вакансию отозвалось 30 человек, подходило 2-е, 1-на из них три раза переносила встречу. Отказ.
Заметил особенность - многие полезные во всех отношениях люди вообще не умеют составлять резюме или имеют весьма скромное, в то время как пустые, но умеющие производить впечатление - имеют хорошее резюме, которое не бьется с трудовой книжкой. Речь об офисных вакансиях, не о риэлторской деятельности.
*** писал(а):Есть старый анекдот - "Неудачники нам не нужны"
На вакансию отозвалось 30 человек, подходило 2-е, 1-на из них три раза переносила встречу. Отказ.
Заметил особенность - многие полезные во всех отношениях люди вообще не умеют составлять резюме или имеют весьма скромное, в то время как пустые, но умеющие производить впечатление - имеют хорошее резюме, которое не бьется с трудовой книжкой. Речь об офисных вакансиях, не о риэлторской деятельности.
И как итог: что вы все-таки посоветуете? Давать шанс? А таким, как первая девушка, которые диктуют свои условия? Или не давать?
yatebyavse писал(а):Давать шанс? А таким, как первая девушка, которые диктуют свои условия? Или не давать?
О каком шансе вы говорите? О том, чтобы назначить повторное собеседование? Выбора у вас всё равно нет.. А если собеседование всё же состоится, хотя кандидат и не подойдет, польза для вас всё равно будет – пополните копилку опыта проведения собеседований
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей
